鐵人賽 (13th) Day 02 - 沒有規則 就是唯一規則

有句話是這樣說的

好的管理就是不用管理

如果大家都自動自發的

那鼔能量會很令人敬佩 唷唷唷~~~

• 以人為本 (people over process)
• 充分資訊 放心授權 (context not control)

累積人才密度

人才越密集 能給予的自由越多!

倡行誠實感言

壞消息往上傳的速度 決定一個團隊的好壞!

減少控制

• 第一階段
  • 累積人才密度 打造高績效團隊
  • 鼓勵誠實敢言 鼓勵多多回饋
  • 開始放鬆控制 EX: 休假 出差 報帳規定
• 第二階段
  • 強化人才密度 給業界最高薪資 XDDD
  • 增加誠實敢言 強調組織透明化
  • 放鬆更多控制 EX: 決策核准程序

• 第三階段

  • 人才密度最大化 實行留任測試
  • 誠實敢言最大化 建立回饋圈
  • 去除大部分控制 充分資訊 放心授權!

  Reference

• 博客來:零規則 前言