鐵人賽 (13th) Day 12 - 除去大部分控制 充分資訊 放心授權
加以控管 vs. 給予資訊
鐵人賽 (13th) Day 11 - 誠實敢言最大化 建立回饋循環
只說你敢當面對那個人說的話 越少在背後議論別人 會妨礙效率且引起負面感受的八卦就會減少
鐵人賽 (13th) Day 10 - 人才密度最大化 留任測試
理想上 一個組織只要慎用選擇人才 這些精挑細選而來的員工就會永遠發光發熱 BUT 有時候是你用人辜負期待沒有成長 也有時候是你用人有誤 也有時候是公司需要做出改變! 為了實現高人才密度 必須準備隨時能做出艱難的決定 很多時候企業難實現才密度 因為他們提倡 我們是個大家庭 BUT...
鐵人賽 (13th) Day 09 - 放寬更多限控制 決策不必上級核準
難道拉屎 也要跟我說!!!
鐵人賽 (13th) Day 08 - 增進誠實敢言 把一切攤在陽光下
人們如果主動隱瞞某些事 反而會花兩倍時間想著那著些事