鐵人賽 (14th) Day 17 信任的團隊 5
信任度低的高績效者 聽到別人給的回饋時 很少同意 甚至不想聽 (幹!!! 怎麼好像在說我 XDDD)
信任度低的高績效者 聽到別人給的回饋時 很少同意 甚至不想聽 (幹!!! 怎麼好像在說我 XDDD)
海豹部隊選人 信任是首要標準
當團隊沒有互信 當我們不敢在工作時表達任何形式的脆弱 我們經常會覺得必須說謊 隱藏 和假裝 我們隱藏錯誤 表現得好像我們知道自己在銃沙姣(即使往往我們都不知道) 我們永遠不會承認自己需要幫助 因為害怕被羞辱 報復或出現在下一輪裁員名單上
信任是一種感覺
一起工作的人不等於夥伴 信任就是敢表現脆弱 敢大聲承認犯錯 敢舉手尋求幫助